【叶伟说职场,助你成伟业】俗话说:“己所不欲,勿施于人”。身为公司领导,如果自身不能做到身正,又何以去要求他人?公司领导的穿着就是员工的风向标和引领者,所以在推进公司任何一项制度的时候,公司领导一定要自身做到以身作则,率先垂范,从而有力的助力此项制度的执行。

但如果有特殊情况,也应该事先向员工说明,而不是等到员工感觉有异样再去解释,就显得被动了,员工会出现抵触情绪。

我们公司一直推行工作期间着职业装制度,要求女士穿套装或套裙,穿套裙时要穿高跟鞋、丝袜。男士穿西服套装、白衬衣、打领带。这些都是大型公司的要求和标准,体现了一家公司的专业、严谨、务实、高效的企业文化。

而在制定了本项制度之后,我由于经常出外有业务谈判、外岀培训或参加各项会议,就不能穿的过于死板和正统,更多需要展现我的干练与自信,专业与笃定。

因而我会根据会场和业务需要,着商务套装或套裙,大型总裁高峰会还会穿颜色鲜亮的套裙,2020年最新福利直播以匹配工作环境及受众。

所以工作性质不同,自然着装也不同。而关于这一点,公司员工们都非常理解,没人因此有异意。但在公司有大型活动或者总公司来人视察等,我又会和员工穿一致的,以体现公司制度的严明。

首先,看问题一定要一分为二的看。

在不了解真相前,不要妄加评论,更不可说三道四,成为公司人人讨厌的“嚼舌根”的人。看问题要全面和成熟,而不是片面和稚嫩 ,成为公司里解决问题的人,而不是制造问题的人。

其次,看长远,不短视。

拟定自己的长期职涯规划,围绕自己的规划设定目标,持续精进,坚持执行,以加速野蛮式成长的态度去干工作。这样才是有远见,能成大事的人,而不会目光短浅,总盯着眼前事计较。

最后,做好本职工作,提升自我价值。

从自身做起,把手头工作做到最好,成为无人替待之人,提升价值,才是需要我们着力去看中的问题。公司要求“合理的就是训练,不合理的就是磨练”,成长比成功更重要。

【总结】总之,公司每一个员工由于工作性质的不同,着装可以不同,这是无可厚非的(当然想要仰仗权力,行横行霸道之事的除外)。但透过此事也可以看到问题的本质,那就是我们看问题一定要全面成熟有远见,不要计较眼前,更多的是成为解决问题的人,而不是制造问题的人,成为一个无人可替代的有价值的人,才是职场的长久生存之道。


作者叶伟,全国优秀讲师获得者,20年早起奋斗者,资深职场管理培训者。分享职场领域干货,欢迎关注点评转发赞!

 

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